Être enceinte peut être l’un des moments les plus excitants de votre vie. Mais si vous êtes à la recherche d’un emploi tout en nourrissant une toute petite vie en vous, vous pourriez être plus qu’un peu débordée.

Et pour une bonne raison : la discrimination liée à la grossesse demeure un problème très grave. Selon des chercheurs, c’est un fait. Une femme enceinte a beaucoup plus de difficulté à se faire embaucher que celle qui ne l’est pas.

Mais cela ne veut pas dire qu’il est impossible d’être embauché. Sachez-qu’il est illégal pour les entreprises de ne pas vous embaucher parce que vous êtes enceinte. Cependant, avant de vous présenter à une entrevue, lisez ceci.

Conseils pour rechercher un emploi lorsque vous êtes enceinte

– SACHEZ QUE LES LOIS VOUS PROTÈGENT
Les lois vous protègent contre la discrimination. Et, selon la loi, « les employeurs ne peuvent pas exiger que vous divulguiez votre grossesse. » En fait, il est même illégal pour les employeurs potentiels de demander.

Cela dit, bien que la loi soit claire, ce que vous pensez de garder cette information pour vous et comment les employeurs gèrent votre grossesse si vous leur dites peut tomber dans une zone grise. Bien qu’il soit illégal pour les employeurs de faire de la discrimination à l’égard d’une femme enceinte pendant le processus d’embauche, il est possible qu’ils attribuent le fait que vous n’ayez pas été sélectionnée pour le poste à quelque chose d’indépendant alors qu’en fait, votre grossesse était la principale raison pour laquelle ils ont choisi de ne pas vous engager.

S’ils vous ont déjà offert l’emploi – et qu’ils l’annulent après que vous ayez révélé votre grossesse, il pourrait y avoir des arguments en faveur de la discrimination pendant la grossesse.

Enceinte Booster son recherche d'emploi
Enceinte Crédit photo : © pixabay

– FAIRE DES RECHERCHES SUR LES OPTIONS DE FLEXIBILITÉ AVANT DE PRÉSENTER UNE DEMANDE
Trouver la bonne entreprise est peut-être plus important que de trouver l’emploi idéal pour l’instant, car un milieu de travail plus flexible sera probablement plus accommodant pour vous.

Les femmes enceintes devraient savoir qu’il existe un grand nombre d’options de travail flexible, alors soyez à l’affût d’occasions comme les emplois de télétravail et les entreprises qui offrent des horaires flexibles. Ces entreprises peuvent être plus accommodantes et comprendre que vous êtes une professionnelle pleinement qualifiée qui est aussi enceinte et qu’elles n’ont pas à s’inquiéter de vous embaucher.

Pour savoir ce que les entreprises offrent, branchez des mots-clés comme « télétravail », « virtuel », « à distance », « équipe répartie », et « horaires flexibles » sur les sites Web de recherche d’emploi pour voir ce qui se passe.

Vous pouvez aussi communiquer directement avec le service des ressources humaines d’une entreprise, sans donner votre nom, pour vous renseigner sur la culture d’entreprise et les avantages qu’elle offre. Bien que cela puisse sembler sournois ou même flippant, vous pourriez trouver de précieux renseignements sur les horaires flexibles, les garderies, etc. Ou vous pourriez envisager d’appeler un recruteur pour obtenir des renseignements sur les entreprises. Tirez le meilleur parti de votre réseau en parlant avec une personne qui travaille ou a travaillé dans une entreprise que vous envisagez de rejoindre.

– RENCONTRER LES PRÉJUGÉS DE FRONT
Si votre grossesse est évidente au moment de l’entretien et que vous vous sentez plus à l’aise d’aborder l’éléphant dans la salle plutôt que de l’éviter, assurez-vous d’avoir une explication planifiée sur la façon dont vous excellez dans le rôle pour lequel vous êtes considéré.

La discrimination à l’égard des femmes enceintes est souvent fondée sur des préjugés quant à la façon dont elles agiront ou devraient agir en tant qu’employées. Comme le fait qu’elles seront trop fatiguées pour travailler, qu’elles auront un  » cerveau de grossesse  » et qu’elles ne s’occuperont pas de leur travail. Ces préjugés peuvent être ouverts et flagrants, ou cachés et inconscients. Quoi qu’il en soit, elles affectent le processus d’embauche.

On vous suggère de dire quelque chose comme : « J’aime être directeur des ventes et je veux que vous sachiez que si vous m’embauchez, je travaillerai très fort pour être le meilleur gestionnaire que je puisse être. Je m’engage à poursuivre ma carrière et à aider les gens qui travaillent avec moi à faire de leur mieux. Je sais qu’il va falloir organiser la logistique en fonction de ma grossesse, et j’ai des idées sur la façon de le faire. »

– EXPLIQUER VOS CAPACITÉS À DISTANCE
Le fait de pouvoir travailler à la maison tout le temps ou une partie du temps après l’accouchement peut être une priorité pour vous. Il est important de vous présenter à l’entrevue avec de l’information sur la façon dont cela pourrait fonctionner, si vous divulguez effectivement votre grossesse.

Même maintenant, il n’est pas rare de rencontrer des superviseurs et des responsables des ressources humaines qui ne sont pas familiers avec les nombreux outils de travail à distance- alors utilisez votre deuxième ou troisième entrevue pour aborder toute préoccupation. Préparez-vous à parler d’accès à distance, de logiciels de vidéoconférence, de ramassage et de dépôt occasionnels de documents essentiels et de sécurité des données auxquelles vous pouvez accéder à partir de chez vous.

Télétravail Booster sa recherche d'emploi
Télétravail Crédit photo : © pixabay

– ÊTRE FRANC AU SUJET DE L’HEURE DU CONGÉ
Un autre point à soulever si vous vous montrez pendant l’entrevue est votre plan proposé pour le congé de maternité. Certains employeurs croient à tort que les femmes adhèrent aux avantages sociaux en tant que nouvelles employées et qu’elles ne reviennent pas après l’accouchement. Indiquez clairement la date ou l’heure à laquelle vous prévoyez prendre un congé et la date à laquelle vous prévoyez revenir. Votre meilleure approche est de fournir à l’employeur des informations spécifiques sur la période d’absence probable. En discutez-en avec les RH et la personne qui sera votre superviseur immédiat.

Vous vous demandez comment le dire ? Soyez proactif et optimiste.
Ça pourrait ressembler à quelque chose comme ça : “J’aimerais aussi vous faire part de mes réflexions sur l’atteinte de tous vos objectifs pour le poste au cours des dernières semaines de ma grossesse et une fois que j’aurai commencé à partir « .
Ensuite, déterminez quelque chose de simple sur la façon dont vous allez le faire. Par exemple :  » Je n’ai pas eu de complications et je ne m’attends pas à en avoir, alors mon plan est de travailler jusqu’à l’accouchement et de prendre X semaines de congé. Pendant que je suis dehors, je pense travailler à partir de mon bureau à la maison. C’est calme, sécurisé avec une porte verrouillée, et personne n’utilise l’ordinateur, l’imprimante, le matériel de vidéoconférence et le fax sauf moi. »

En montrant que vous avez un plan en place et que vous êtes enthousiaste à l’idée de retourner à votre poste, vous atténuez les stéréotypes que les employeurs ont peut-être déjà à votre sujet. Certes, ils ne devraient pas vous considérer différemment d’une personne qui n’est pas enceinte, mais le fait est qu’ils le feront probablement.
– RÉITÉRER VOTRE ENGAGEMENT
Envoyer un mot de remerciement après l’entrevue est toujours une bonne pratique. Mais il y a d’autres éléments que vous voudrez inclure dans ce message pour faire comprendre que vous êtes prête et disposée à travailler malgré votre grossesse, si elle a en fait été évoquée pendant l’entrevue.

Exprimez votre sincère appréciation pour l’entrevue et pour la discussion franche et franche sur votre grossesse et votre congé de maternité. Dites-leur qu’il est rafraîchissant de rencontrer une entreprise aussi ouverte d’esprit pour permettre aux femmes de concilier travail et famille. Dites-leur que vous continuerez d’explorer et de discuter des façons de faire le travail pendant votre congé. Donnez des exemples, si vous le pouvez, pour montrer que vous appliquez réellement vos propositions au travail que vous feriez.

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