Nous aimons tous penser que nos décisions, surtout en affaires, sont basées strictement sur les faits, et non sur les émotions, mais la vérité est que les émotions jouent un rôle clé dans chaque choix que nous faisons. Qu’est-ce qui rend un film ou un livre magnétique et mémorable, tandis que l’autre vous repousse ou vous endort ? Une partie de la réponse réside dans la nature de l’histoire qui s’y trouve. Les histoires qui vous font vibrer ont généralement un protagoniste ou un héros convaincant. Sachez également que le storytelling joue un rôle important dans votre recherche d’emploi. Découvrez pourquoi et comment ?

Pourquoi le storytelling pour réussir votre recherche d’emploi ?

Raconter votre histoire est une grande partie du processus de recherche d’emploi. Les candidats retenus utilisent le storytelling dans leur curriculum vitae, leurs lettres de présentation et leurs entrevues pour les aider à se démarquer. D’une certaine façon, ils deviennent les héros dont les gestionnaires d’embauche veulent se souvenir, qu’ils appuient et dont ils se soucient. Vous ne voulez pas faire la même chose ?

Comment utiliser le storytelling dans sa recherche d'emploi ?
Comment utiliser le storytelling dans sa recherche d’emploi ?
Crédit photo : © Pixabay

Conseils pour utiliser le storytelling lors de la recherche d’emploi

Dans un marché du travail surchargé, racontez des histoires dans votre arme secrète : des histoires qui mettent en évidence votre présence dans les médias sociaux, votre curriculum vitae et vos entrevues d’emploi.

Connaissez votre cible

Lorsque vous postulez à un emploi, vous êtes en concurrence avec d’innombrables autres candidats. Mais avant de commencer à raconter votre histoire personnelle, vous devez connaître la bonne histoire à raconter. L’une des plus grosses erreurs est de ne pas avoir vraiment fait de recherche sur l’auditoire. Cherchez de l’information au-delà de la description de poste affichée. Soyez un peu détective et découvrez les défis que le gestionnaire d’embauche veut relever.

Racontez uniquement ce qui est nécessaire

Les gens commencent les histoires bien trop tôt. Il y a deux ans ? Non, racontez l’histoire d’où vient le conflit. Peut-être que ces détails sont nécessaires si vous racontez ça à vos amis dans un café, mais dans un contexte professionnel, ce n’est pas le cas.

Surtout lors d’un entretien d’embauche, le fait de commencer près de la fin aide à la concision. Les histoires sont presque toujours trop longues. Renoncez donc aux longues introductions et n’incluez que les éléments essentiels.

Comment utiliser le storytelling dans sa recherche d'emploi ?
Comment utiliser le storytelling dans sa recherche d’emploi ?
Crédit photo : © Pixabay

Saisissez toutes les occasions de raconter des histoires

Ne limitez pas la narration à un entretien d’embauche. Au lieu de pointer du doigt votre expérience de travail, créez un récit. Les gens ne racontent pas assez d’histoires sur leur CV. Il s’agit généralement de listes de titres de compétences ou de responsabilités. Et les listes sont ennuyeuses ! Vous devez voir où se trouvent les possibilités d’utiliser le storytelling. Particulièrement pour les discours, les présentations et les argumentaires de vente, il y a toujours des opportunités. Même dans votre profil LinkedIn, vous pouvez raconter un court récit sur vous-même.

Préparez vos première et dernière phrases

Vous devez rédiger et mémoriser votre première et dernière phrase. Il faut que ce soit une bonne première phrase qui attire les gens et leur signale que ce que vous allez leur dire ensuite va être très intéressant pour qu’ils ne se déconnectent pas. Pour ce qui est de la recherche d’emploi, pensez à la façon d’utiliser votre dernière phrase pour souligner votre valeur potentielle pour un employeur.

Pratiquez

Pour éviter la panique lors de l’entretien, il faut façonner l’histoire. Il faut vraiment réfléchir à la façon de le commencer, de le terminer, quel sera ce moment de réflexion, quels sont les détails révélateurs ? Ce n’est pas tant les histoires qui sont mémorables pour les employeurs que pour tout le monde. Les gens ne peuvent s’empêcher de répondre à une bonne histoire. Ils engagent nos émotions, ils engagent notre empathie, ils nous permettent de voir le monde du point de vue d’une autre personne. Nos jugements ont tendance à s’effacer derrière nous. Vous voyez le monde du point de vue du protagoniste. C’est ce qu’une bonne histoire fait.

Comment utiliser le storytelling dans sa recherche d'emploi ?
Comment utiliser le storytelling dans sa recherche d’emploi ?
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Exemple de bon storytelling

Voici un simple fait de présenter à un employeur des faits à votre sujet :

 » J’ai été stagiaire pendant un certain temps, puis j’ai commencé à travailler comme assistante, et ensuite j’ai travaillé comme gestionnaire… « 

Les morceaux fragmentés ne sont pas convaincants et c’est juste un peu ce que c’est.

Au lieu de cela, il faut dire :

« J’ai commencé à travailler pour la société XXX en tant que stagiaire, j’ai beaucoup appris sur la société et j’ai rapidement été promu à un poste d’assistant. Après avoir vendu le plus grand nombre d’unités au cours du trimestre, j’ai été promu au poste de directeur, où j’ai dirigé 15 personnes dans le département. »

Alors, si vous êtes le patron, préférez-vous embaucher le premier exemple ou le second ?

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